◎ヘッドハンティング　サーチ型人材紹介　採用コンサルティング

    企業の雇用計画において必要な人材を、自ら転職マーケット現れない現職で

    活躍されている方の中からサーチなどを行い候補者となりうる人材を発掘し

　ご紹介します。

　求人スペックと人材のキャリアとのマッチングだけではなく、求人背景とその

　採用部門の環境こそふさわしいとされる候補者のキャリアコンサルティングを

　行います。

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◎ご紹介分野

　主にテクノロジー分野(電気、電子、機械、半導体、素材、化学、光学等)の

　研究・開発・設計・生産/製造技術者

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◎ご依頼を頂く背景

　・通常の求人募集では採用が困難なポジション

　・ピンポイントな技術経験を有する人材の採用

　・ターゲット人材の所在は分かるが直接声をかけられない

　・新規事業として専門能力が高い人材を採用したい

　・戦略的理由などで求人の公開が出来ない

　・現職で活躍中の優秀な人材を採用したい

　・自ら転職活動をされている方に不安を感じている

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これらターゲットとなる人材は、まず現状と比較する情報を得る為に転職活動の一歩を踏み出します。経験者採用は新卒の採用と違い、これまでの経験を基準に現状以上の可能性など慣れた環境から飛び出す価値を探ります。転職動機は現状の不満ではなく、現状以上の自分を活かせる可能性です。そこが採用の鍵となります。

登録型の人材紹介よりも若干時間を有しますが、以上の流れからポジティブな転職理由で貴社へ参画する事になります。

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◎ご紹介プロセス

Phase1. アドバイザリー

ターゲットとなりうる人材のサーチを行う為に必要な情報として分野や専門性の詳細、人物イメージなどをお伺いします。また同時に候補者と接点を持つ際に提供する情報として、採用の背景、ポジションの役割、そして可能な範囲で採用部門の環境についてや今後の展開などをお伺いします。

Phase2.　リサーチ

候補者が在籍する業界のリサーチを行い、ターゲットを絞り直接のコンタクトを開始。

Phase3.　アセスメント

必ず候補者と面会し、経験内容、現在の様々な状況や、希望事項を確認し、本人の

了承を得てキャリアデータをお送りします。

Phase4.　インタビュー

面接日程の調整、面接前後の候補者へのフォロー。

Phase5.　オファー

内定後のサポート(条件の交渉、退職日の調整、退職活動の指導等)。

Phase6. フォローアップ

入社日に向け候補者の準備状況の確認、入社後のフォロー。